مردی در حال ترک شغلش پس از نوشتن استعفا نامه
Category:

چطور نامه استعفا بنویسیم + نکاتی برای اثرگذاری بیشتر_سودو تکنولوژی

[ad_1] نوشته و ویرایش شده توسط مجله ی سودو تکنولوژی هرکسی در هر شغلی امکان پذیر در موقعیتی قرار بگیرد که ناچار به استعفا بشود. در این چنین موقعیتی ملزوم است علاوه‌بر هماهنگی‌های شفاهی، نامه استعفای خود را نیز تقدیم مدیر و سازمان خود کنیم. نوشتن این نامه اصول و و قواعدی دارد که بهتر […]

Continue Reading
کارت ویزیت دیجیتال
Category:

کارت ویزیت دیجیتال چیست؛ مزایا و روش تهیه آن_سودو تکنولوژی

[ad_1] نوشته و ویرایش شده توسط مجله ی سودو تکنولوژی تابه‌حال کارت ویزیت فروشگاهی را گم کرده‌اید؟ یا در موقعیتی قرار گرفته‌اید که یک مشتری بالقوه ببینید و کارت ویزیت همراهتان نباشد؟ کارت ویزیت دیجیتال را دقیقا برای از بین بردن این مشکل طراحی کرده‌اند. این کارت ویزیت‌ها هیچ زمان گم نمی‌شوند، مقرون‌به‌صرفه‌اند و اطلاعات […]

Continue Reading
آزمایش برای بررسی شرطی شدن کنشگر
Category:

انواع شرطی سازی و کاربرد آن در انگیزش کارکنان_سودو تکنولوژی

[ad_1] نوشته و ویرایش شده توسط مجله ی سودو تکنولوژی از وقتی که پاولف در ابتدای قرن بیستم با مشاهدات خود نظریه شرطی‌سازی را نقل کرد تا به امروز، این نظریه و شاخ و برگ‌هایش نقشی مهم در شناخت رفتارهای انسان داشته است. از این نظریه برای بهبود فرایندهای یادگیری در نظام‌های آموزشی منفعت گیری […]

Continue Reading
تصویری از تفویض اختیار به دیگران
Category:

۱۳ چالش رایج رهبری و روش روبه رو رهبران موفق با آنها

[ad_1] در دنیای امروز، نقش رهبری در پیشرفت سازمان و رسیدن به پیروزی بر فردی پوشیده نیست. ما فقط پیروزی رهبران بزرگ و اثرگذار را می‌بینیم، اما هنگامی دقیق‌تر به زندگی کاری آنها نگاه کنیم، می‌فهمیم که در مسیر رسیدن به پیروزی با چه مشکلات کوچک و بزرگی دست‌وپنجه نرم کرده‌اند. در این مقاله بعد […]

Continue Reading
Posted On :
عوامل حفظ کارکنان
Category:

اهمیت نگه داری کارکنان؛ ۱۰ عاملی که کمکتان می‌کند

[ad_1] یک سازمان یا کسب‌وکار نمی‌تواند بدون کارکنان به حیات خود ادامه دهد. اگر کارکنان یک مجموعه تمایلی به ماندن نداشته باشند و به جستوجو ترک سازمان باشند، یعنی مشکلی جدی وجود دارد؛ احتمالا فرهنگ سازمانی و محیط کاری نامناسب دلیلش باشد و احتمالا هم رفتارهای مدیر علترنجش مداوم آنها می‌بشود. دلیلش هرچه باشد، رفتن […]

Continue Reading
Posted On :
مرخصی استحقاقی چیست
Category:

مرخصی استحقاقی؛ هرآنچه باید بدانید

[ad_1] در قبل‌های دور، گروه بزرگی از انسان‌ها برده یا رعیت بودند. آنها هیچ حقی نداشتند و باید همه‌زمان برای اربابان، پادشاهان یا زمین‌داران کار می‌کردند. اما در دو قرن قبل نظام اجتماعی به‌مرور زمان تحول کرد و قوانین کار نوشته شدند تا روابط بین کارگر و کارفرما تنظیم شوند. در این بین حقوقی برای […]

Continue Reading
Posted On :
صحبت‌کردن خانم با تلفن در حالت بیماری برای درخواست مرخصی استعلاجی
Category:

مرخصی استعلاجی؛ هرآنچه باید بدانید

[ad_1] مرخصی استعلاجی یکی از انواع مرخصی‌های افراد شاغل تحت پوشش بیمه فراهم اجتماعی محسوب می‌بشود که اختصاصی دوران بیماری و گذراندن دوره نقاهت است. می‌دانید چند روز در سال مرخصی استعلاجی داریم و چه شرایطی دارد؟ هرآنچه ملزوم است درمورد در این باره بدانید، در این مقاله خواهید خواند. مرخصی استعلاجی چیست؟ مرخصی استعلاجی […]

Continue Reading
Posted On :
مهندسی آشوب
Category:

مهندسی آشوب؛ روشی برای پیش‌بینی اتفاقات غیرمنتظره

[ad_1] به‌نظرتان می‌توان آشوب را سازمان‌دهی کرد؟ خب مقصد مهندسی آشوب دقیقا همین است. امروزه با ظهور میکروسرویس‌ها و فضاهای ابری توزیع‌شده دنیای وب زیاد پیچیده‌تر از قبل شده است. همه ما بیشتر از قبل به این سیستم‌ها وابسته‌ایم و هر خطایی در این سیستم‌ها امکان پذیر مشکلات بسیاری تشکیل کند. مهندسی آشوب روشی برای […]

Continue Reading
Posted On :
شیب از کتاب های ست گودین
Category:

کتاب های ست گودین؛ ۱۰ تاثییر از نویسنده موردعلاقه مدیران و کارآفرین‌ها

[ad_1] اگر کارآفرین، مدیر فروش یا بازاریاب هستید حتما نام ست گودین یکی از معروف‌ترین نویسنده‌های این حوزه را شنیده‌اید. کتاب‌ها و سخنرانی‌های او در حوزه بازاریابی راهنمای افراد و شرکت‌های تجاری بسیاری بوده‌اند. در این مقاله، تعدادی از بهترین کتاب‌های او را معارفه می‌کنیم. اگر در کسب‌وکارتان با چالش‌های مدیریتی و بازاریابی مواجه هستید، […]

Continue Reading
Posted On :
کارمندانی که به دنبال ارتقای شغلی هستند
Category:

هنگامی کارمند آماده ترفیع نیست؛ نشانه‌ها و روش برخورد

[ad_1] این که کدام کارمند ترفیع بگیرد و مسئولیت‌های سنگین‌تری به او واگذار بشود، برای مدیران و رهبران سازمان‌ها و کسب‌وکارها تصمیمی دشوار است. اگر فرد نامناسب یا ناآماده را در منصبی تازه قرار دهیم، باید پیامد‌های گاه جدی آن را به جان بخریم. بعد ملزوم است که نشانه‌های آماده‌نبودن کارمند خود را بدانیم. در […]

Continue Reading
Posted On :