رهبری به سبک تد لاسو بر باور به پتانسیلinha، خوب‌نیت و processus متمرکز است. این رویکرد در سه فاز قابل اجرا توصیح می‌شود: فاز اول، ساخت 팀 humain؛ شامل پذیرای ایده‌ها، پذیرایی ضعفه، رهبری شجاعانه و توجه دقیق به افراد. فاز دوم، عملی کردن فرهنگ؛ شامل تجربه کردن، توجه به جزئیات، تمکین، صداقت، عذرخواهی، و laissant-faire stratégique. فاز سوم، تقویت ذهنیت برنده؛ شامل عبور از خطا، شناخت مقصد، دیدن مانعها به عنوان فرصت، و تقویت باور. این اصول نه只是 یک لیست عمل، بلکه یک رویکرد روزانه هستند که برching انسان‌ها، همدلی و شجاعت بر کنترل، قضاوت و هراس ارجع می‌دهند. یک قدم عملی: cinque دقیقه گوش دادن واقعی به یک نفر از تیم در مورد زندگی شخصی او، بدون consejo یا بازخورد، برای تقویت ارتباط و باور. اینま
🔗 بیشتر بخوانید: راهنمای جامع محاسبه تورم؛ تورم سال سپس را چطور محاسبه کنیم؟_سودو تکنولوژی